КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ (ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОЛОЖЕНИЮ О

              ПЕРСОНАЛЕ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА) (ТИПОВАЯ ФОРМА) 



                к Положению о персонале акционерного Общества

                Правила делового поведения персонала Общества



                           (кодекс деловой этики)



         1. Основной  принцип,  которым  должен  руководствоваться  любой

    работник Общества,  независимо  от  его  должности,  места  работы  и

    выполняемых служебных функций, - уважение к личности работника.

         Взаимное соблюдение  принципа  уважения  личности  обязательно в

    равной мере  как  для  администрации  Общества  (должностных  лиц)  в

    отношении работников,  так и для работников в отношении администрации

    и всех других лиц персонала Общества.

         2. Администрация  Общества  обеспечивает  всем работникам равные

    возможности для   самопроявления   личности   в   процессе   трудовой

    деятельности.

         3. Запрещаются со стороны  администрации  Общества  и  отдельных

    должностных лиц по отношению к персоналу:

         3.1. любые формы дискриминации работников,  начиная  от  подбора

    кадров, продвижения  по службе и кончая высвобождением персонала,  по

    любым признакам;  подбор  и  продвижение  кадров  должны  происходить

    исключительно на   основе  профессиональных  способностей,  знаний  и

    навыков, при этом администрация обязана обеспечить беспристрастное  и

    справедливое отношение ко всем работникам;

         3.2. любые виды протекционизма,  привилегий  и  льгот  отдельным

    работникам иначе как на законной основе, согласно принятым в Обществе

    системам оплаты труда и меры социального характера  при  обязательном

    обеспечении администрацией Общества равных возможностей для получения

    указанных льгот и привилегий.

         4. Администрация  Общества  вправе требовать от всех работников,

    чтобы они руководствовались в процессе  своей  трудовой  деятельности

    самыми высокими нормами делового общения:

         4.1. поддерживали деловую репутацию и имидж Общества  в  деловых

    кругах;

         4.2. во взаимоотношениях  с  работниками  других  предприятий  и

    организаций, в  том  числе  при  заключении  и  исполнении договоров,

    действовали честно,  этично и справедливо;  избегали любых  действий,

    которые могли  бы  быть  расценены либо истолкованы как протекция или

    иная мера,  обеспечивающая преимущества  или  льготы  для  отдельного

    предприятия или организации или их работников;

         4.3. обеспечивали  конфиденциальность   полученной   информации;

    никогда не использовали эту информацию для целей личной выгоды либо в

    интересах третьих лиц;

         4.4. никогда  не  вступали ни прямо,  ни косвенно в коммерческие

    отношения с третьими лицами,  если это  может  привести  к  ущемлению

    коммерческих интересов   Общества   или  нанести  ущерб  его  деловой

    репутации или имиджу;

         4.5. действовали   на   основе   доверия  стратегии  и  тактике,

    проводимой Обществом, а также принимаемых администрацией решений.

         5. Все работника обязаны в процессе трудовой деятельности:

         5.1. исходить из заботы об общих интересах Общества  и  общности

    (единства) всего персонала Общества;

         5.2. всемирно    поддерживать    корпоративную    культуру     и

    корпоративные ценности;

         5.3. вести себя корректно,  достойно,  не допуская отклонений от

    признанных норм делового общения, принятых в Обществе.

         6. Администрация Общества обязана уважать частную (личную) жизнь

    своих работников, не допуская какого-либо вмешательства в нее.

         Для персонала,   работающего   на   конкретной   основе,   могут

    предусматриваться в  контрактах  дополнительные  условия,  касающиеся

    этичности поведения сотрудников  в  семье,  либо  в  нерабочее,  либо

    поведение членов  семьи  работника,  а  также условия о недоступности

    совершения работником каких-либо коммерческих действий, которые прямо

    или косвенно могли бы нанести ущерб экономическим интересам Общества,

    либо действий,  выражающихся в конкуренции  с  Обществом,  либо  иных

    действий, ведущих  к  получению  работником  Общества или членами его

    семьи каких-либо  выгод   от   использования   служебного   положения

    работника в     Обществе,     включая     использование    полученной

    конфиденциальной информации.