| ТИПОВЫЕ ДОГОВОРЫ | Группы договоров | Статьи | Контакты |
 
 







ПОИСК ПО САЙТУ:












Договоры  ››  Трудовой контракт. Трудовые отношения  ››  Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества

Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества

Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества - скачать в текстовом формате
                               П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка для работников
закрытого акционерного общества
"__________________________"

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ЗАО
"_________________________", порядок приема и увольнения работников,
основные обязанности работников и администрации, режим рабочего
времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе
и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ

1.1. Прием на работу в Общество производится на основании
заключенного трудового договора (контракта) о работе в ЗАО
"___________________".
1.2. При приеме на работу в Общество администрация обязана
потребовать от поступающего:
- предоставления трудовой книжки оформленной, в установленном
порядке;
- предъявления паспорта, удостоверяющего личность;
- диплома или иного документа о полученном образовании или
документа подтверждающего специальность или квалификацию.
Прием на работу без указанных документов не производится.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств
принимаемого на работу работника администрация Общества может
предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме)
выполняемой ранее работы, умение пользоваться оргтехникой, работать на
компьютере и т.д.
Прием на работу в Общество осуществляется, как правило, с
прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х
месяцев.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется
работнику под расписку.
Фактическим допуском к работе считается заключение трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен
надлежащим образом.
1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в
установленном порядке на другую работу администрация обязана:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить работнику его права и обязанности;
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об
обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или
служебную тайну Общества и ответственности за ее разглашение или
передачу другим лицам.
1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок предупредив об это администрацию за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении,
работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему
трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по
требованию работника в случае его болезни или инвалидности,
препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией
законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по
другим уважительным причинам предусмотренным действующим трудовым
законодательством.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по Обществу.
В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производится в точном соответствии с формулировкой действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы.

2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники Закрытого акционерного общества "________________"
должны:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности,соблюдать
трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации и непосредственного руководителя, использовать все
рабочее время для производительного труда;
- качественно и в срок выполнять производственные задания и
поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в
служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок
хранения документов и материальных ценностей;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и
другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и
энергию, другие материальные ресурсы;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда,
производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
- не использовать для выступлений и публикаций в средствах
массовой информации, как в России так и за рубежом, сведений,
полученных в силу служебного положения, определенных специальными
документами Общества, как коммерческая (служебная) тайна
распространение которой может нанести вред Обществу или его
работникам.
2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по
своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым
договором и должностной инструкцией.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

3.1. Администрация обязана:
- соблюдать законодательство о труде;
- правильно организовать труд работников на закрепленных за ними
рабочими местами, обеспечив необходимыми принадлежностями и
оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда,
соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности,
санитарным нормам, противопожарным правилам);
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять
меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда,
выдавать заработную плату в установленные сроки;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков;
3.2. Администрация осуществляя свои обязанности стремится к
созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию
корпоративных отношений среди работников их заинтересованности в
развитии и укреплении деятельности Общества.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. В соответствии с действующим законодательством для
работников Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (_________________
_______________________).
Начало ежедневной работы, время обеденного перерыв и окончание
рабочего дня устанавливается для работников Общества с учетом его
производственной деятельности и определяется графиками работы
утверждаемыми администрацией Общества.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на
1 час.
4.2. В соответствии с законодательством о труде работа не
производится в следующие праздничные дни:
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается
администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий
работников.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех
работников согласно действующего законодательства установлена не менее
24 рабочих дней.
4.4. Работникам Общества при уходе в очередной отпуск выдается
единовременное пособие в размере месячного оклада.

5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,
повышение производительности труда, продолжительную и безупречную
работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения
работников Общества:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива
и заносятся в трудовую книжку работника.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- увольнение.
Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение
работником без уважительных причин обязанностей возложенных на него
трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если
к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за
прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3-х часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в
нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического
опьянения, а также за совершение по месту работы хищения (в том числе
мелкого) государственного или общественного, имущества установленного
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа,
в компетенцию которого входит наложение административного взыскания
или применения мер общественного воздействия.
6.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Общества.
Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение
трудового коллектива.
6.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не
может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки
финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
6.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного
взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику,
подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок.
6.6. Если в течение года со дня со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей
инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или
трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
6.7. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены
все работники Общества, которые обязаны в своей повседневной работе
соблюдать порядок установленный правилами.


Новости бизнеса

Россия увеличила вложения в госбумаги США

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 17 Oct 2019 01:56:45 +0000

В августе Россия увеличила вложения в государственные бумаги США с $8,5 млрд до $9,3 млрд, следует из материалов американского Министерства финансов.
Подробнее

Крупные банки могут начать оказывать госуслуги со следующего года

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 17 Oct 2019 02:42:00 +0000

Минэкономики планирует провести в 2020 году эксперимент, в рамках которого некоторые банки начнут оказывать часть госуслуг, сообщают «Известия» со ссылкой на проект постановления правительства.
Подробнее

Россиян предупредили о росте тарифов ЖКХ из-за нового налога

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 17 Oct 2019 03:46:18 +0000

Сенаторы отклонили редакцию законопроекта из-за отсутствия ясности ставок сбора, параметра расчета целевых показателей и из-за того, что он может негативно повлиять на динамику роста экономики страны и привести к росту тарифов ЖКХ для населения.
Подробнее

В ЦБ захотели блокировать счета до решения суда

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 17 Oct 2019 03:20:19 +0000

В Банке России рассчитывают создать новый правовой механизм, благодаря которому у регулятора появится возможность блокировать счета контролирующих финансовые организации лиц еще до того, как суд примет решение взыскать с них убытки, сообщает газета «Ведомости» со ссылкой на представителя ЦБ.
Подробнее

«Ъ»: Минфин отказал «Автодору» в допфинансировании ЦКАД

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 17 Oct 2019 04:29:48 +0000

Министерство финансов России не поддержало просьбу Минтранса и госкорпорации "Автодор" о выделении дополнительных 44 млрд рублей для ликвидацию "узких мест" Центральной кольцевой автодороги (ЦКАД), сообщает в четверг газета "Коммерсантъ" со ссылкой на источники, знакомые с ситуацией.
Подробнее

В России хотят отменить «банковский роуминг» за переводы по стране

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 17 Oct 2019 04:08:00 +0000

В России хотят отменить "банковский роуминг" за переводы по стране. Соответствующий законопроект внесён в Госдуму. Документ был разработан в Правительстве РФ, речь в нём идёт о межрегиональных денежных переводах внутри одного банка.
Подробнее

Власти сочли недостижимыми свои цели по борьбе с нелегальным алкоголем

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 16 Oct 2019 21:00:11 +0000

Согласно расчетам Минздрава, в 2014–2017 годах более половины потребления крепкого алкоголя было незарегистрированным.
Подробнее

В России отметили снижение цен на аренду жилья

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 14 Oct 2019 04:38:54 +0000

Цены на аренду жилья снизились в нескольких крупных городах в октябре 2019 года, сообщает «Коммерсантъ». По информации издания, больше всего аренда подешевела в Омске — на 11% до 16,1 тыс. руб. в месяц за двухкомнатную квартиру. Также на 10% стала дешевле аренда аналогичного жилья в Екатеринбурге.
Подробнее

Российский рынок акций открылся ростом индексов

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 16 Oct 2019 07:58:00 +0000

Торги на российском рынке акций открылись в среду умеренным ростом цен основных "голубых фишек" на фоне улучшения внешней конъюнктуры: в США неплохо стартовал сезон квартальных отчетов, а в Европе был отмечен прогресс в переговорах по Brexit.
Подробнее

Счетная палата: цели и задачи госпрограммы по жилью не сбалансированы

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 14 Oct 2019 21:00:00 +0000

Счетная палата считает не сбалансированной по целям и задачам госпрограмму по обеспечению доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан России.
Подробнее

МВФ понизил темпы экономического роста Южной Кореи до 2%

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 16 Oct 2019 05:41:08 +0000

По прогнозам, темпы экономического роста Южной Кореи в 2019 году сохранятся на уровне 2%, а в 2020 году составят 2,2%. Об этом сообщает KBS со ссылкой на Международный валютный фонд (МВФ).
Подробнее

Сбербанк представил платформу для краудлендинга

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 16 Oct 2019 10:07:09 +0000

На краудлендинговых платформах инвестор (в случае со Сбербанком физлицо) может одолжить заемщику (юрлица из сегмента малого и среднего бизнеса) деньги под определенный процент в зависимости от проекта.
Подробнее

Российские пекари объявили о подорожании хлеба

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 16 Oct 2019 17:11:14 +0000

В сентябре текущего года (по сравнению с сентябрем 2018-го) средняя потребительская цена на хлеб и булочные изделия из пшеничной муки выросла на 8,1 процента, а на изделия из ржаной муки — на 9,6 процента. Об этом сообщила Российская гильдия пекарей и кондитеров (РОСПиК), передает РИА Новости.
Подробнее

«Яндекс» грозит неразвитием в случае принятия закона о значимых сайтах

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 16 Oct 2019 19:30:38 +0000

Генеральный директор интернет-корпорации «Яндекс» Елена Бунина заявила, что изменения в акционерной структуре компании в том случае, если в России будет принят законопроект о значимых информационных ресурсах, приведет к тому, что «Яндекс» вынужден будет перестать развивать экспериментальные сервисы.
Подробнее

Счетная палата предупредила о прекращении роста пенсий

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 15 Oct 2019 05:01:33 +0000

Указ президента о росте пенсий выше уровня инфляции может быть не выполнен из-за того, что отсутствует индексация выплат для работающих пенсионеров. Такой вывод можно сделать из заключения Счетной палаты на проект федерального бюджета на 2020-2022 годы, передает "Уралинформбюро".
Подробнее

Счетная палата раскритиковала проект бюджета на три года

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 14 Oct 2019 16:13:52 +0000

Проект федерального бюджета России на трехлетнюю перспективу предполагает бурный рост российской экономики, который пока ничем не обоснован, предупредила Счетная палата в своем 1000-страничном заключении (.pdf) на бюджет.
Подробнее

ЛУКОЙЛ решил направлять на дивиденды весь свободный денежный поток

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 16 Oct 2019 13:37:50 +0000

Совет директоров ЛУКОЙЛа утвердил новые принципы дивидендной политики. Они предусматривают выплату дивидендов в размере не менее 100% от скорректированного свободного денежного потока компании.
Подробнее

Размер выплат на первого и второго ребенка увеличат в России

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 17 Oct 2019 01:26:16 +0000

Каждый месяц россиянкам, имеющим первого и второго ребенка, станут выплачивать увеличенные пособия. Об этом ТАСС рассказали в пресс-службе Минтруда. Изменения вступят в силу со следующего, 2020 года.
Подробнее

Потери России от дедолларизации составили почти $8 млрд

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 15 Oct 2019 09:48:00 +0000

Россия недополучила примерно $7,7 млрд за первый год «эксперимента» президента РФ Владимира Путина по сокращению доли доллара в золотовалютных резервах, подсчитало агентство Bloomberg.
Подробнее

Комитет Госдумы одобрил бюджет ПФР на 2020 год

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 15 Oct 2019 19:32:15 +0000

Комитет Госдумы по бюджету и налогам рекомендовал нижней палате парламента России принять в первом чтении проект бюджета Пенсионного фонда на 2020–2022 годы. Предполагается, что уже с 1 января 2020 года пенсии будут проиндексированы не менее чем на тысячу рублей.
Подробнее

В Госдуме одобрили повышение МРОТ в 2020 году

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 16 Oct 2019 09:30:01 +0000

В сентябре правительство внесло в Госдуму законопроект о повышении МРОТ в 2020 году на 7,5%. Новый МРОТ составит 12 130 рублей, минимальный размер оплаты труда в 2019 году составил 11 280 рублей.
Подробнее

Huawei сообщила о росте выручки на фоне санкций США

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 16 Oct 2019 09:58:58 +0000

Выручка Huawei по МСФО в первые 9 месяцев 2019 года выросла на 24,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, составив 610,8 млрд юаней ($86,29 млрд), говорится в сообщении китайской компании.
Подробнее

«Лукойл» получил 5% нефтегазового месторождения в ОАЭ

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 15 Oct 2019 21:13:53 +0000

Гаша – проект, объединяющий девять мелководных месторождений газа, нефти и газового конденсата в Персидском заливе к западу от Абу-Даби. Оператор и владелец контрольной доли в проекте – ADNOC. Кроме нее в участниках проекта итальянская Eni (25%), немецкая Wintershall (10%) и австрийская OMV (5%).
Подробнее

Военные расходы будут пересчитаны по новой системе

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 16 Oct 2019 11:00:07 +0000

За 2018 год расходы на оборону российского государства составили 61,4 миллиарда долларов, таким образом, Россия не вошла в пятерку лидеров-стран в этой области.
Подробнее

договоры - типовые договоры, образцы договоров

Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества