Согласовано                                   Утверждено

     с Советом трудового коллектива            Директор________________

     Председатель Совета трудового             ________________/_______/

     коллектива                                "_____"___________1992 г.



                               Положение

           о вкладах членов трудового коллектива предприятия

                          "__________________"



     Данное положение  утверждено  в соответствии пунктом 3 Постановления

Верховного Совета РСФСР от 24 декабря 1990 г.  "О введении в действие За-

кона РСФСР "О собственности в РСФСР"



                          1. Владельцы вкладов



     1.1. Прибыль (доход) предприятия после уплаты налогов,  других обя-

зательных платежей,  дивидендов поступает в распоряжение  предприятия  и

используется им самостоятельно.

     Часть этой прибыли, определяемая решением Директора, но не более 90

%, может быть передана в собственность членов трудового коллектива. Сум-

ма прибыли,  принадлежащая  члену  трудового  коллектива,  образует  его

вклад.

     1.2. Владельцами вкладов в имущество  предприятия "_______________"

могут быть только члены его трудового коллектива, имеющие трудовые отно-

шения с предприятием.

     Трудовой коллектив предприятия "_____________" (в дальнейшем имену-

емое "Предприятие") составляют все граждане,  участвующие своим трудом в

его деятельности на основе трудового договора.

     1.3. Члену трудового коллектива,  имевшему в  течение  календарного

года дисциплинарные  и административные взыскания,  по решению Директора

вклад по итогам года может быть уменьшен или вообще не начисляться.

     1.4. Член  трудового  коллектива,  прекративший  трудовой договор с

Предприятием по основаниям,  предусмотренным в ст.31 КЗоТ РФ,  не  имеет

права на начисление вклада по итогам года,  в котором он прекратил дого-

вор, независимо от количества дней, отработанных в данном году.

     1.5. Члену  трудового коллектива,  прекратившему трудовой договор с

Предприятием в связи с выходом на пенсию по возрасту,  по  инвалидности,

за выслугу лет, начисление вклада по итогам года производится в порядке,

предусмотренном в разделе 2 настоящего Положения,  независимо  от  коли-

чества дней, отработанных в году выхода на пенсию.

     1.6. Члену трудового коллектива,  уволенному в связи с  сокращением

численности или  штатов работников,  ликвидацией (реорганизацией) струк-

турного подразделения,  а также по основаниям, предусмотренным в п.п. 3,

5 ст.29 КЗоТ РФ,  начисление вклада по итогам года производится в поряд-

ке, предусмотренном в разделе 2 настоящего Положения,  независимо от ко-

личества дней, отработанных в данном году.

     1.7. Члену   трудового   коллектива,   уволенному   по   инициативе

администрации в  случаях,  указанных в ст.33,  ст.254 КЗоТ РФ,  вклад по

итогам года не начисляется.



              2. Порядок начисления вкладов по итогам года



     2.1. Вклады членам трудового  коллектива  начисляются  ежегодно  по

итогам года при утверждении годового отчета и баланса.

     В случае ликвидации (реорганизации) Предприятия  вклад  начисляется

за период  с начала календарного года до момента принятия решения о лик-

видации (реорганизации) Предприятия.

     2.2. На  вклады  членов  трудового  коллектива распределяется часть

чистой прибыли (прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уп-

латы налогов  и обязательных платежей в бюджет) закончившегося календар-

ного года, а именно та часть чистой прибыли, которая остается после вып-

лат из  нее  платежей,  предусмотренных  действующим законодательством и

обязательствами Предприятия.

     2.3. Определяется  совокупный фонд оплаты труда,  фактически выпла-

ченный членами трудового коллектива,  которым согласно разделу 1 Положе-

ния будут начисляться вклады по итогам года.

     Совокупный фонд оплаты труда образуется как  сумма  выплат  каждому

члену трудового коллектива,  рассчитанная нарастающим итогом за весь пе-

риод его работы на Предприятии.

     Принцип нарастающего итога позволяет адекватно отразить фактическую

продолжительность работы члена трудового  коллектива  на  Предприятии  и

стимулирует закрепление кадров.

     В фонд оплаты труда не входят все виды пенсий,  компенсаций  (кроме

компенсаций за неиспользованный очередной отпуск), пособий по социально-

му страхованию,  оплата всех видов дополнительных льготных отпусков, ди-

виденды по вкладам и другим ценным бумагам.

     2.4. Совокупный фонд оплаты труда,  рассчитанный в порядке, указан-

ном в п.2.3.,  принимается за 100%.  Определяется доля (процент) каждого

члена трудового коллектива,  которому будет начисляться вклад по  итогам

года, в совокупном фонде оплаты труда.

     2.5. Сумма чистой прибыли,  подлежащая  распределению  на  вклады,

распределяется между членами трудового коллектива пропорционально их до-

лям (процентам) в совокупном фонде оплаты труда.

     Сумма прибыли, начисленная члену трудового коллектива, образует его

вклад в имущество Предприятия.

     2.6. Расчет  вкладов  производится  согласно настоящего Положения и

утверждается Директором Предприятия.



           3. Регистрация вкладов членов трудового коллектива



     3.1. На Предприятии ведется реестр с включением следующих данных:

     - фамилия, имя, отчество, паспортные данные каждого члена трудового

коллектива;

     -сумма начисленного вклада члену трудового коллектива;

     - период, за который начислен вклад;

     - дата начисления;

     - сумма вклада члена трудового коллектива нарастающим итогом;

     - общее  число акций трудового коллектива у каждого из работников с

указанием их порядкового номера;

     - сумма выплаченного дивиденда;

     - период, за который выплачен дивиденд;

     - дата выплаты дивиденда.



                     4. Акции трудового коллектива



     4.1. На  сумму  вклада члену трудового коллектива могут быть выданы

акции (акции трудового коллектива).  Акция  должна  содержать  следующие

реквизиты:

     фирменное наименование Предприятия (организации),  выпускающего ак-

цию;

     его местонахождение;

     порядковый номер;

     номинальную стоимость;

     дату выпуска;

     имя держателя;

     срок выплаты дивиденда;

     подпись руководителя предприятия.

     4.2. Акции трудового коллектива распространяются только  среди  ра-

ботников  Предприятия и не подлежат отчуждению гражданам,  не являющимся

членами данного трудового коллектива.  Член трудового  коллектива  может

без  согласия  других  членов трудового коллектива продавать и отчуждать

другим способом принадлежащие ему акции другим членам трудового  коллек-

тива. При этом делается соответствующая запись в реестре.

     4.3. Акции  трудового  коллектива Предприятия не дают их держателям

права на участие в управлении Предприятием.



                   5. Проценты (дивиденды) по вкладам



     5.1. На вклад (акцию) члена трудового коллектива ежегодно  выплачи-

ваются проценты (дивиденды). Размер прибыли, направляемой в текущем году

на выплату процентов (дивидендов),  определяется по соглашению между Ди-

ректором и Советом трудового коллектива.

     5.2. Размер процента (дивиденда), приходящийся на один рубль вкла-

да, определяется путем деления суммы прибыли, направляемой в текущем го-

ду на  выплату  процентов  (дивидендов),  на  сумму  вкладов  (стоимости

акций).

     5.3. Процент (дивиденд) выплачивается в течение  календарного года.

Процент (дивиденд) выплачивается в сроки, устанавливаемые Дирекцией (Со-

ветом директоров) ежеквартально, раз в полгода, раз в год.

     5.4. Процент (дивиденд) может выплачиваться наличными,  а также ак-

циями трудового коллектива (капитализация прибыли) и иными  видами  иму-

щества и ценных бумаг только с согласия члена трудового коллектива.

     5.5. Директор объявляет размер дивиденда без вычета налогов.

     5.6. Процент   (дивиденд)   выплачивается   платежным   поручением,

почтовым переводом, наличными деньгами в кассе Предприятия.



         6. Порядок выплаты вкладов членов трудового коллектива

     6.1. Начисленные вклады выплачиваются  гражданам  только  в  случае

прекращения трудового договора с Предприятием.

     6.2. Гражданин, прекративший трудовой договор с Предприятием, пода-

ет в  Дирекцию  письменное заявление с просьбой о выплате ему вклада или

перечисления причитающегося ему вклада (стоимости акций  трудового  кол-

лектива) на выкуп государственных и муниципальных предприятий,  приобре-

тение акций акционерных обществ закрытого и открытого типа, паев хозяйс-

твенных товариществ и на погашение кредита, выданного на эти цели.

     6.3. Выплата  вклада   (стоимости   акций   трудового   коллектива)

производится после утверждения отчета и баланса за год,  в котором граж-

данин прекратил трудовой договор с Предприятием и в срок до  12  месяцев

со дня утверждения годового баланса и отчета.

     По требованию  гражданина  и  с  согласия Дирекции вклад может быть

выплачен полностью или частично в натуральной форме или ценными  бумага-

ми.

     Начисление дивидендов на вклад прекращается с даты прекращения тру-

дового договора  гражданина с Предприятием независимо от того,  подал он

письменное заявление или нет о выплате ему вклада.

     6.4. Лица,  прекратившие трудовые соглашения с Предприятием в связи

с выходом на пенсию по возрасту,  по инвалидности,  за выслугу лет имеют

право оставить  свой вклад в виде кредита Предприятию и получать по нему

установленные дивиденды.

     При желании они вправе получить свой вклад в порядке, предусмотрен-

ном в пунктах 6.1,  6.2 и 6.3 настоящего Положения. В этом случае начис-

ление процентов  (дивидендов)  на вклад прекращается с даты подачи пись-

менного заявления с просьбой о выплате вклада.

     6.5. Наследники    (правопреемники)    умершего   члена   трудового

коллектива имеют право получить его вклад в порядке,  предусмотренном  в

п.п. 6.1., 6.2 и 6.3 настоящего Положения.

     6.6. При ликвидации (реорганизации) Предприятия сумма вклада (стои-

мость акции трудового коллектива) выплачивается членам трудового коллек-

тива (наследникам) и пенсионерам из имущества,  остающегося после расче-

тов с бюджетом, банком и другими кредиторами Предприятия.

     6.7. При реорганизации Предприятия сумма  вклада  (акции  трудового

коллектива) по  желанию его владельцев могут быть обменены на акции тру-

дового коллектива,  облигации и иные ценные бумаги Предприятия, образуе-

мого в результате реорганизации Предприятия.

     6.8. С согласия члена трудового коллектива сумма его  вклада  (пол-

ностью или   частично)   может  быть  направлена  на  строительство  или

приобретение жилого дома либо других объектов социально-культурного наз-

начения.

     Вклад члена трудового  коллектива  уменьшается  на  соответствующую

сумму.



                 7. Срок действия настоящего Положения



     7.1. Положение   распространяется  на  чистую  прибыль,  полученную

Предприятием с момента его регистрации.